Pague Prêmios
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Pague Prêmio
Recompense o Sucesso, Inspire Resultados.
Porque escolher a Pague Prêmio
Transformando Esforço em Reconhecimento
Na Pague Prêmio, acreditamos que o sucesso de uma empresa está diretamente ligado à motivação e ao bem-estar de seus colaboradores e parceiros. Fundada com a missão de transformar esforços em reconhecimento, somos uma empresa de marketing de incentivo dedicada a criar soluções inovadoras e eficazes para recompensar e engajar equipes.
Nosso Diferencial
Na Pague Prêmio, acreditamos que o sucesso de uma empresa está diretamente ligado à motivação e ao bem-estar de seus colaboradores e parceiros. Valorizamos cada esforço individual e entendemos que o reconhecimento é essencial para impulsionar o desempenho e a satisfação das equipes. Com essa missão, fundamos a Pague Prêmios para criar soluções inovadoras de marketing de incentivo que recompensam e engajam de maneira eficaz. Nosso objetivo é transformar cada conquista em reconhecimento, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
Lei 13.467/2017
Conforme descrito na CLT, o prêmio é uma liberalidade concedida pelo empregador em virtude de um desempenho acima do esperado, excepcional. Com a reforma trabalhista, o prêmio de desempenho NÃO possui natureza salarial, dessa forma não tem reflexos no FGTS, verbas rescisórias.
Mesmo que pago com habitualidade, o prêmio não integra a verba salarial
A lei 13.467/2017 do artigo 457 da CLT diz:
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
§ 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
§ 4º Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
