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A Campanha de Premiação da Pague Prêmios oferece uma oportunidade exclusiva: trabalhar com dedicação e ser recompensado com prêmios. Essa poderosa estratégia de incentivo tem se mostrado altamente eficaz, podendo aumentar a produtividade em até 50%, segundo uma pesquisa da Right Management.

Reconhecer e premiar as equipes que atingem os melhores resultados é fundamental para impulsionar os objetivos comerciais e de marketing. A Pague Prêmios disponibiliza uma ampla gama de prêmios para motivar seus colaboradores, ajudando a superar períodos de baixa motivação e resultados insatisfatórios. Para saber mais sobre como implementar essa campanha em sua empresa, entre em contato com um dos consultores da Pague Prêmios hoje mesmo.

O programa de recompensas tem ganhado cada vez mais destaque nas organizações brasileiras e ao redor do mundo.

Esse crescimento se deve ao fato de que as Campanhas de Incentivo valorizam os profissionais de uma empresa, reconhecendo seu esforço por meio de prêmios.

Com o aumento do reconhecimento empresarial, as Campanhas de Incentivo tornaram-se essenciais para criar um ambiente organizacional de excelência, com colaboradores produtivos e engajados.

Ao implementar uma Campanha de Premiação, você oferece um suporte diferenciado aos seus colaboradores e pode desfrutar de benefícios como:

– Maior incentivo aos colaboradores;
– Aumento da realização profissional;
– Melhoria na motivação;
– Crescimento da produtividade;
– Aperfeiçoamento do ambiente organizacional;
– Estímulo ao relacionamento entre equipes;
– Facilidade no alcance de metas.

A Campanha de Premiação é uma escolha estratégica para empresários que desejam fortalecer o relacionamento com seus colaboradores. Dessa forma, eles oferecem o melhor de seu trabalho, e você os recompensa com as melhores premiações.

Para garantir o sucesso de uma Campanha de Incentivo, é crucial desenvolver uma estratégia em conjunto com a equipe de Recursos Humanos e os coordenadores, analisando o ritmo de trabalho para estabelecer metas realistas para cada setor. Após essa avaliação, defina as premiações para os colaboradores que atingirem essas metas.

Conte com uma empresa especializada, como a Pague Prêmios, para oferecer uma ampla variedade de incentivos, incluindo cartões de presente e pré-pagos Mastercard® e Visa, entre outros, para motivar e reconhecer sua equipe.

Conceder prêmios aos colaboradores como forma de reconhecimento e incentivo é uma estratégia vantajosa para as empresas. No entanto, é essencial que os empregadores estejam atentos às disposições da legislação trabalhista para evitar custos adicionais com impostos.

Com a Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), houve importantes esclarecimentos sobre a concessão de prêmios no ambiente de trabalho. De acordo com a nova legislação, os prêmios são considerados indenizações, o que significa isenção de encargos trabalhistas e previdenciários, ao contrário dos salários.

O artigo 457 da Reforma Trabalhista define prêmios como “benefícios concedidos pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a um empregado ou grupo de empregados, em reconhecimento a um desempenho superior ao esperado no exercício de suas funções”. Além disso, a legislação estabelece que prêmios, assim como outras vantagens, como ajuda de custo, auxílio-alimentação e diárias de viagem, não são considerados parte da remuneração do empregado e, portanto, não se incorporam ao contrato de trabalho.