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Soluções
Soluções para qualquer situação:
Soluções para Colaboradores
Soluções pensadas para renovar a moral da sua equipe:
Prêmio Voucher - Vale Premiado
O vale que garante um crédito futuro ao premiado oferece uma solução simples e prática para recompensas, sem limites para o número de prêmios concedidos. Além disso, não há custo de confecção, tornando o processo ainda mais econômico e eficiente. Sem burocracia, o premiado pode facilmente solicitar o resgate por meio do site ou do aplicativo, garantindo uma experiência rápida e descomplicada. É uma forma moderna e conveniente de oferecer benefícios, proporcionando flexibilidade tanto para a empresa quanto para os participantes.
- Sem prazo de vencimento
- Versão Fisica e Digital
- Resgate quando quiser
Prêmio Cash - Depósito em Conta
O método de premiação mais prático e eficiente, com o valor da premiação sendo transferido diretamente para a conta bancária do funcionário premiado. Dessa forma, eliminam-se atrasos e complicações comuns em processos de envio, garantindo que o premiado receba o dinheiro de forma rápida e segura. Essa solução otimiza o tempo e oferece uma experiência mais fluida, tanto para a empresa quanto para o colaborador, tornando o processo de reconhecimento muito mais ágil e simples.
- Sem prazo de vencimento
- Versão Fisica e Digital
- Resgate quando quiser
Campanhas de Incentivo
Tem uma campanha em mente?
Deixe conosco!
Uma campanha de incentivo é uma estratégia que visa motivar colaboradores, parceiros ou clientes a alcançar metas específicas, oferecendo recompensas atrativas, como bônus, viagens ou reconhecimento. Definimos objetivos claros, estabelecemos regras transparentes e mantemos uma comunicação constante para garantir o engajamento dos participantes. Com acompanhamento regular e feedback, a campanha promove comportamentos que aumentam a produtividade e geram resultados concretos para sua empresa.
Soluções para Empresas
Soluções para alavancar o seu negócio:
Prêmio Invest
Seus investimentos mais seguros
O programa de investimentos da Pague Prêmio feito em parceria com instituições financeiras, oferece segurança e facilidade, tornando simples para qualquer pessoa gerenciar suas finanças. Com uma plataforma intuitiva e suporte especializado, a empresa garante que você possa investir de forma segura, com proteção avançada de dados e conformidade regulatória.
Além disso, a diversidade de opções de investimentos e a acessibilidade da plataforma tornam o aprendizado ágil e descomplicado, permitindo que você maximize seu potencial de retorno com confiança.
- Rentabilidade Personalizada
- Liquidez Imediata
- Diversificação de Carteira
Prêmio Crédito - Empréstimo
A Pague Prêmio, junto com a Mohu, trabalha de maneira personalizada, buscando sempre oferecer os produtos ideais para você. O Home Equity transforma o valor do seu imóvel em capital, oferecendo crédito rápido e acessível, mesmo para quem possui restrições no CPF. Com condições flexíveis e prazos de até 180 meses, é possível obter até R$ 4 milhões sem necessidade de comprovar capacidade de pagamento. Além disso, imóveis como apartamentos, casas, imóveis comerciais e lotes em SP são aceitos como garantia. Também é possível utilizar seu veículo com o Auto Equity, garantindo juros baixos e aprovação ágil, liberando o valor necessário para realizar seus projetos e alavancar seus negócios de forma segura e descomplicada.
- Crédito Colateralizado
- Risco Sacado
- Antecipação de Recebíveis
Prêmio Consórcio - Planeje e Conquiste
O consórcio é uma forma prática e econômica de adquirir bens e serviços sem juros, permitindo que você realize seus sonhos de maneira planejada. Com parcelas acessíveis e flexíveis, você participa de um grupo de pessoas que se unem para conquistar objetivos em comum. Dessa forma, todos têm a chance de ser contemplados e obter o bem desejado sem comprometer seu orçamento. É a maneira ideal de planejar o futuro com segurança e economia.
- Parcelas Sem Juros
- Flexível para Diferentes Bens e Serviços
- Planejamento Eficiente para Conquistas Garantidas
Prêmio Seguro
A proteção para o futuro que você construiu, com o toque da Pague Prêmio.
Um seguro de vida é uma solução que visa proteger financeiramente sua família em momentos inesperados, garantindo segurança e tranquilidade. Com cobertura ampla e benefícios atrativos, o seguro de vida oferece suporte em situações delicadas. Ao definir condições claras e flexíveis, asseguramos que o plano se adapte às suas necessidades e orçamento. Com um acompanhamento contínuo e suporte personalizado, você pode ter a confiança de que seus entes queridos estarão amparados, promovendo estabilidade e proteção para o futuro.
- Proteção Financeira
- Tranquilidade para a Família
- Flexibilidade de Cobertura
FAQ
Perguntas Frequentes
A Campanha de Premiação da Pague Prêmios oferece uma oportunidade exclusiva: trabalhar com dedicação e ser recompensado com prêmios. Essa poderosa estratégia de incentivo tem se mostrado altamente eficaz, podendo aumentar a produtividade em até 50%, segundo uma pesquisa da Right Management.
Reconhecer e premiar as equipes que atingem os melhores resultados é fundamental para impulsionar os objetivos comerciais e de marketing. A Pague Prêmios disponibiliza uma ampla gama de prêmios para motivar seus colaboradores, ajudando a superar períodos de baixa motivação e resultados insatisfatórios. Para saber mais sobre como implementar essa campanha em sua empresa, entre em contato com um dos consultores da Pague Prêmios hoje mesmo.
O programa de recompensas tem ganhado cada vez mais destaque nas organizações brasileiras e ao redor do mundo.
Esse crescimento se deve ao fato de que as Campanhas de Incentivo valorizam os profissionais de uma empresa, reconhecendo seu esforço por meio de prêmios.
Com o aumento do reconhecimento empresarial, as Campanhas de Incentivo tornaram-se essenciais para criar um ambiente organizacional de excelência, com colaboradores produtivos e engajados.
Ao implementar uma Campanha de Premiação, você oferece um suporte diferenciado aos seus colaboradores e pode desfrutar de benefícios como:
– Maior incentivo aos colaboradores;
– Aumento da realização profissional;
– Melhoria na motivação;
– Crescimento da produtividade;
– Aperfeiçoamento do ambiente organizacional;
– Estímulo ao relacionamento entre equipes;
– Facilidade no alcance de metas.
A Campanha de Premiação é uma escolha estratégica para empresários que desejam fortalecer o relacionamento com seus colaboradores. Dessa forma, eles oferecem o melhor de seu trabalho, e você os recompensa com as melhores premiações.
Para garantir o sucesso de uma Campanha de Incentivo, é crucial desenvolver uma estratégia em conjunto com a equipe de Recursos Humanos e os coordenadores, analisando o ritmo de trabalho para estabelecer metas realistas para cada setor. Após essa avaliação, defina as premiações para os colaboradores que atingirem essas metas.
Conte com uma empresa especializada, como a Pague Prêmios, para oferecer uma ampla variedade de incentivos, incluindo cartões de presente e pré-pagos Mastercard® e Visa, entre outros, para motivar e reconhecer sua equipe.
Conceder prêmios aos colaboradores como forma de reconhecimento e incentivo é uma estratégia vantajosa para as empresas. No entanto, é essencial que os empregadores estejam atentos às disposições da legislação trabalhista para evitar custos adicionais com impostos.
Com a Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), houve importantes esclarecimentos sobre a concessão de prêmios no ambiente de trabalho. De acordo com a nova legislação, os prêmios são considerados indenizações, o que significa isenção de encargos trabalhistas e previdenciários, ao contrário dos salários.
O artigo 457 da Reforma Trabalhista define prêmios como “benefícios concedidos pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a um empregado ou grupo de empregados, em reconhecimento a um desempenho superior ao esperado no exercício de suas funções”. Além disso, a legislação estabelece que prêmios, assim como outras vantagens, como ajuda de custo, auxílio-alimentação e diárias de viagem, não são considerados parte da remuneração do empregado e, portanto, não se incorporam ao contrato de trabalho.
